用人单位因人事变动频繁、保管不善，导致劳动合同无法找到，但提供了社会保险参保证明、社保网上申报系统截图予以证明。从社会保险网上社保系统截图中可以看出，双方的劳动合同期限，且用人单位一直为上诉人缴纳社会保险，直至双方解除劳动合同。因此，社会保险网上申报系统截图中订立书面劳动合同的记录，可以作为双方已签订书面劳动合同的依据。
网上备案的劳动合同也不等同于电子劳动合同。有些用人单位认为，通过当地劳动和社会保障局主办和管理的电子信息系统，在网上办理了劳动合同的备案登记手续。由于网上备案文件名称中含有“劳动合同”的关键字，并且记录了用人单位和劳动者的名称、用工形式等用工信息，因此应该视为双方订立了电子劳动合同。
“现在网上签订劳动合同太便捷了，可以轻松解决传统纸质合同的不便之处，提高了签约效率，减低了用工成本。”接受电子劳动合同签订指导的企业负责人赵先生说。
而劳动合同网上备案的前提，是用人单位与劳动者订立了书面或电子劳动合同。在这里应当注意的是，用人单位单方即可进行劳动合同备案手续，无需劳动者参与。因此，即使用人单位办理了网上备案也不能证明与劳动者已经订立劳动合同。依据相关规定，推行劳动合同备案制的目的在于掌握用人单位劳动合同签订的情况，及时督促用人单位与劳动者签订劳动合同，维护劳动者与用人单位双方的合法权益。而从田女士介绍的情况看，她到这家公司工作后，从未在任何劳动合同上签字。因此，所谓的劳动合同仅仅是这家商贸公司在网上备案，是无效的。
虽好孩子公司未能提供书面劳动合同，但从昆山市社会保险网上社保系统截图中可以看出，江某某和好孩子公司的劳动合同期限自2017年6月1日起至2021年11月30日止，且好孩子公司一直为江某某缴纳社会保险，直至双方解除劳动合同。由此，一审法院认为昆山市社会保险网上申报系统截图中订立书面劳动合同的记录可以作为双方已签订书面劳动合同的依据，故对于江某某主张好孩子公司支付二倍工资差额的的诉请，不予支持。
对于体检和考察都合格的人员，并经网上公示后没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序予以聘用，办理聘用手续并按有关规定签订劳动合同。
没有证据证明单位与劳动者签订了劳动合同，用人单位提交了社会保险参保证明、社保网上申报系统截图从社会保险网上社保系统截图中可以看出，双方的劳动合同期限，且用人单位一直为上诉人缴纳社会保险，直至双方解除劳动合同。是否可以作为双方签订劳动合同的依据
?对于体检和考察都合格的人员，并经网上公示后没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序予以聘用，办理聘用手续并按有关规定签订劳动合同。
1、申请：用人单位可从大厅窗口领取或直接从网络下载《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》，按要求填写表格。
3、网上报名时，有工作经历人员报考须在个人简历项中规范填写工作单位及起止时间。在职人员报考须在个人简历项中规范填写现工作单位及起始时间,并在面试资格确认时提供单位同意报考的证明。在职人员指机关事业单位正式在编人员或与用人单位签订劳动合同建立固定劳动关系的人员。
一审法院：根据庭审查明可知，江某某主张好孩子公司未与其签订劳动合同而要求好孩子公司支付二倍工资差额；好孩子公司主张其与江某某签订了书面劳动合同，但因公司主管变动频繁、保管不善导致劳动合同无法找到，为此其提供了社会保险参保证明、昆山市社保网上申报系统截图予以证明。
本次报名通过线上方式进行资格审查，结合招聘岗位任职条件对报名材料进行网上审查，报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其应聘资格；已经聘用的，解除劳动合同并追究相关法律责任，并视情况追究有关人员的责任。资格审查未通过者不再另行通知。
5.填报信息要求。应聘人员在填报信息前，就诚信应聘作出承诺（附件2），自觉维护正常招聘秩序。对网上填报信息的完整性、真实性和准确性负责。凡发现虚假或不完整信息的，均视为存在不诚信应聘行为，取消应聘人员相应资格，录用后签订劳动合同的解除劳动合同。
经考察合格人员，确定为拟聘用人员，在临安区人民政府门户网、临安招聘网上公示5个工作日，接受社会各界监督。对公示中反映的问题，由招聘单位进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。编外用工实行劳动合同制管理，公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，签订劳动合同并试用期3个月，试用期满考核合格的继续聘用,考核不合格的，按规定解除劳动合同。工资福利依照区相关文件执行。拟聘用人员在公示结束后有放弃聘用资格、无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消聘用资格。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。
【#涉事公司回应女高管违法开除员工#】1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司发表声明：近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉！我司已责令其停职反省并严肃处理。现将情况说明如下。我司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。
4、登陆网站：用人单位根据授权登陆青岛劳动和社会保障网（网址：），选择“我的办事大厅”或“单位办事”栏目，录入劳动保障部门授权的登陆用户名及密码，进入劳动合同网上备案系统，按照网上备案要求，如实填写并保存备案信息。
（五）公示与聘用。考察合格人员在科左后旗人民政府网上进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议后，由领导小组统一分配，不服从分配的视为自动放弃。用人单位与拟聘人员签订《公益性岗位劳动合同》，期限为三年，本合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿的规定。
4.未就业考生须在现场签订未就业承诺书，已就业的高校毕业生，须提供就业单位与报考人员在网上报名缴费截止日期前（2023年7月28日前）出具的《解约函》或《解除劳动合同协议》或证明；
在网上看到了那个女高管怒斥男员工，并且扬言要违法解除与他的劳动合同，当男子质问“你不遵守《劳动法》吗？”那女的却颐指气使的说“我都说了我就违法解除，你听不懂人话吗？”着实是太过嚣张！
近日，一段女高管违法解除劳动合同的视频在网上疯传，引发了网友的强烈反响。视频中，这位女高管以极其嚣张和粗暴的态度对待被解雇的员工，丝毫不把法律和道德放在眼里，甚至还威胁要让员工下岗后无法找到工作。
根据网上流传的视频，这位女高管是某外企的文控中心主任，她在2020年以自己符合法定退休条件为由，终止了与一名50岁的女员工的劳动合同。但是，这名女员工认为自己的岗位属于管理岗位，应该按照55岁办理退休，因此向法院起诉，要求恢复劳动关系。法院经审理后认定，该女员工的岗位确实为管理岗位，用人单位以其届满退休年龄为由终止劳动合同，构成违法终止，判决用人单位支付赔偿金。