（一）重视与员工签订书面劳动合同，指派人事部门专人负责这项工作，新员工入职即签订书面劳动合同，老员工合同到期前一个月即着手准备续签劳动合同，妥善保管劳动合同书原件。 143、劳动者在用人单位筹备阶段入职，如双方因未签订书面劳动合同发生争议，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次日开始计算。 104、劳动者发生工伤后，请求用人单位支付停工留薪期间未订立书面劳动合同的双倍工资的，应区别不同情况处理：劳动者发生工伤时已入职超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付包括停工留薪期间在内的双倍工资；劳动者入职不满一个月发生工伤尚未签订劳动合同的，签订劳动合同的期限应顺延至停工留薪期结束，劳动者主张停工留薪期间未签订书面劳动合同的双倍工资的，不予支持。 2、员工入职超过1个月不签订劳动合同，公司应当通知员工签订，员工不签订的，终止劳动关系，但需支付经济补偿及至签订书面劳动合同期间的二倍工资。 137、劳动者入职超过一个月后，双方同意倒签劳动合同的，视为劳动者对劳动合同期限和效力的追认，从双方倒签劳动合同的起始日起不支付未签订劳动合同双倍工资差额；补签劳动合同的，用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日起至补签劳动合同前一日的双倍工资差额。 （二）劳动者入职不满一个月发生工伤，尚未签订劳动合同，因劳动合同的主要内容尚不能确定，导致劳动合同客观上无法签订，故签订劳动合同的期限应当顺延至停工留薪期结束，对于停工留薪期间未签订劳动合同的双倍工资，不予支持。 对于首次入职超过1个月未签订劳动合同的情形，《劳动合同法实施条例》第7条已有明确规定，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资。 根据上述法律规定可知，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，与劳动者是否处于试用期无关。因此，劳动者入职之日即与用人单位建立了劳动关系，双方应当在一个月内即签订书面劳动合同。 如果劳动者入职超过一个月后，用人单位仍以劳动者还在试用期为由拒绝签订书面劳动合同，那么劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条的规定，要求用人单位支付二倍工资。 如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，那么就应该向劳动者每月支付两倍的工资，所以双方之间在入职的时候最好是办理一个劳动合同的手续。 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同。下面是我给大家整理的关于标准劳动合同书模板，欢迎大家来阅读。 劳动仲裁未签劳动合同判决结果可能是:要求用人单位及时与员工-4/签订劳动，并向员工支付相应的赔偿金。员工入职后最迟必须在一个月内签署内容完整的受法律保护的劳动合同合同，否则构成违法行为。1.劳动仲裁不签劳动合同，会有什么判决？劳动仲裁未签劳动合同，判决结果可能是:和员工副署合同，并进行赔偿。用人单位未签订劳动合同合同且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （3）明确规定用工必须签订书面劳动合同，同时明确签订劳动合同的期限是一个月之内；一年之内不与员工签订劳动合同，则视为建立无固定期限合同； 3.可能面临双倍工资赔偿：根据劳动法规定，用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则从第二个月起需支付双倍工资。 （一）劳动者发生工伤时，入职超过一个月没有签订劳动合同，并且过错在用人单位的，用人单位应当支付包括停工留薪期内的双倍工资。 （2）关于仲裁时效，当事人需要提出抗辩，且仲裁时效的起算应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算一年。基于未签订书面劳动合同状态终止的情形不同，时效起算点存在差异：a、超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，但在此期间双方又签订书面劳动合同的，从签订书面劳动合同之日起算；b、超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，双方劳动关系终止的，从劳动关系终止之日起算；c、满一年未签订书面劳动合同，从满一年之日起算。 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的`按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。 但没有关于罚款的相关规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在-4用工之前订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的。 面试成功了一家公司，去办理入职的第一步肯定是要跟用人单位签订劳动合同，那对于签订劳动合同要注意的问题呢？我们在与用人单位签订劳动合同时，应当自用工之日起一个月内签订。同时我们要注意合同中应当明确的条款有：合同期限、工作岗位、工作内容、工作地、工作时间（休息制度）、劳动报酬、合同解除、违约责任。 1、不管是采用整体计算法还是逐月计算法，用人单位都要引起注意，应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若逾期未签订劳动合同，将依法承担未签订书面劳动合同的二倍工资。 用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者入职时签订的员工入职登记表、入职须知、录用登记表等文件中记载了用人单位信息、劳动者信息、工作岗位、薪酬标准、劳动合同期限等核心信息的，虽不完全符合《劳动合同法》第十七条规定的要件，但已明确了用人单位和劳动者双方的主要权利义务关系，具备劳动合同的核心特征，只要经过双方确认，相应的条款即对双方具备约束力，可以作为劳动合同使用。 空白劳动合同，一般是指合同正文部分留有空白，缺乏劳动合同必备条款和双方具体权利义务的合同。实践中劳动者被要求在空白劳动合同上签字的情形时有出现。空白劳动合同是否可以拒绝签订？为了顺利入职听从用人单位安排签订的空白劳动合同是否有效？来了解与空白劳动合同有关的法律问题。 答：劳动者入职前收到的offer以及入职后签订的入职告知书、岗位责任书、薪酬确认书等书面文件如果包含了劳动合同的主要条款，符合劳动合同的实质性标准，即便没有签订形式上的书面劳动合同，也可以认定为书面劳动合同。如果不具备上述要件，则很难认定为劳动合同。 第六十四条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。 如果说企业比较忙，没能立即的和劳动者签订劳动合同还情有可原，如果一个月了还没与员工签订合同，劳动法大妈就忍不了了。 如果是用人单位的原因没有签订劳动合同的，劳动者可以获得十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。如果是劳动者的原因没有签订劳动合同的，没有双倍的工资。 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。