深圳简单劳动合同要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的深圳简单劳动合同样本能让你事半功倍，下面分享【深圳简单劳动合同(通用8篇)】，供你选择借鉴。 深圳劳动合同怎么填写范本要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的深圳劳动合同怎么填写范本样本能让你事半功倍，下面分享深圳劳动合同怎么填写范本供你选择借鉴。 但有团队成员提出，劳动合同的封面及首部合同名称为“深圳市劳动合同”，该合同载明的签订日期为搬迁至惠州之后，且社保、医疗期待遇、职业病防治条款均笼统的约定按照国家、省、市有关规定，可以理解为就是按照深圳市的规定执行。因为该劳动合同签署于搬迁之后，用人单位作为格式合同的提供方，合同约定不明及制度不规范所产生的不利后果应当由用人单位承担，而不应归于劳动者。且该公司一直在深圳给王一购买社保、相关职业病检查也在深圳定点机构进行、劳动合同约定的基本工资亦为当时深圳市的最低工资，也可以印证劳动合同中的“按国家、省、市有关规定执行”中的“市”指的是“深圳市”。 本院经审查认为，本案系劳动争议。根据王某某申请再审的理由，本院分述如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。王某某于2017年3月31日入职某机械公司，该公司虽未在用工之日起一个月内与王某某签订书面劳动合同，但双方已于2017年12月16日签订起始期限回溯至2017年4月1日的书面劳动合同，该签订行为应视为双方对此前未签订书面劳动合同的弥补，故二审法院对王某某主张支付2017年4月30日至2017年12月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额不予支持，并无不当。 1、根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 事后，公司提供了格式合同文本让员工签名，员工虽然未在合同正本的劳动者处签名，但其已在合同封面上签名确认，同时已与公司签订了保密协议，不影响双方签订劳动合同的实质要件，应当视为双方已订立书面劳动合同。 在北京地区，根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应当提前30日通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；在上海地区，根据《上海劳动合同条例》，用人单位也需要提前30天通知劳动者。但在深圳地区，根据《深圳经济特区劳动合同条例》，用人单位无需提前30天通知劳动者。 或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 2、根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条规定，用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同，工作岗位未变更的，不得再约定试用期。 如何在劳动合同中约定工作地点及工作岗位以避免法律风险？劳动法库推出实务课程劳动合同订立及解除实操技巧！深圳下周开课！纯干货，后附报名方式！ 【实操建议】6、工作地点属于劳动合同的法定必备条款。约定时，一定确保与事实和职工岗位履职性质的关联性和有效性。不宜过于具体或狭隘，也不宜过于宽泛。约定过于具体，如，市区街号，会影响未来劳动合同履行中的地点调整工作的不顺。过于宽泛，如，黑龙江省域或全国，会影响工作地点的约定法律效力。如北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017年4月24日）第6条规定，用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等，用人单位在履行劳动合同过程中调整劳动者的工作地点，劳动者不同意，用人单位依据规章制度作出解除劳动合同决定是否支持？ 综上，公司对袁工的调岗具有合理性，袁工拒绝服从公司的合理安排，扰乱公司的经营自主管理。公司多次告知提醒，袁工仍拒绝服从。袁工的行为严重违反劳动纪律，公司在此情况下通知袁工解除劳动合同于法有依，故法院对于袁工要求公司继续履行劳动合同，支付2017年10月18日起工资的仲裁请求，难以支持。 用人单位对劳动用工占主导地位，因此法律规定由用人单位承担未签劳动合同的赔偿责任，除非能够证明未签合同的责任在劳动者。在深圳地区搜索的司法案例显示，法院一般认为，如劳动者拒绝签署劳动合同时，用人单位应行使合同解除权，如用人单位未主张合同解除的，则丧失解除权，劳动者要求支付未签劳动合同二倍工资的，应予支持。（参考《深圳市中院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第64条） 据报道，医院表示，2017年就出台了“达到年龄不再续聘”的规定，员工员工“原本与医院签订了为期三年的劳动合同，并开始签订劳动合同”。“2011年左右每年一次。”或许医生的盘算是，按照“劳动者为用人单位连续工作满十年”等规定，必须签订无固定期限劳动合同，并且合同必须每三年或每年签订一次。，这样就可以避免这个缺点。条款和员工不能享受“在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不满五年”的待遇。 2017年5月末，钟某某主动从中山市某服饰公司离职，其离职时无权请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，但有权请求用人单位支付劳动合同期满一个月后未签订劳动合同的2倍工资，法院最终对钟某某未签订劳动合同2倍工资的请求予以支持。 二审法院认为：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日支付劳动者二倍工资，但最长不超过十一个月。双方签订最后一份劳动合同期限至2017年11月11日，张永明提供劳动至2018年2月4日，浙诚（天津）投资有限公司应支付张永明2017年12月11日至2018年2月5日未续签劳动合同的二倍工资差额。 首先，婷婷提前三十日通知用人单位解除劳动合同符合双方劳动合同约定及法律规定。婷婷于2017年2月15日向大连银行成都分行提交《离职申请审批表》，以个人原因申请离职。 ●合同封面上如有签订日期，也应满足关于合同期限的要求（也可以取消劳动合同封面上的签订日期），仅保留落款处的签订日期。 劳动者在职期间存在发布损害公司声誉视频的行为，企业能否依据员工管理制度解除双方劳动合同？近日，广东深圳市龙岗区人民法院公布一宗劳动争议案件，劳动者陈立正（化名）认为深圳某纽扣公司侵害其合法权益，为发泄一时情绪利用网络平台发布污蔑、诽谤公司视频，给公司造成不良影响。最终，公司依据员工管理制度解除双方劳动合同。 4.乙公司构成违法解除劳动合同。乙公司于2017年5月6日向甲出具了《终止合作协议通知》，告知甲终止双方的合作，具有解除双方之间劳动关系的意思表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，乙公司未能提供解除劳动关系原因的相关证据，应当承担不利后果。